GoIT

Мы в постоянном поиске талантливых IT специалистов, которые мечтают делиться своими знаниями и менять страну

Чувствуешь сильный прогресс в технических знаниях, но не знаешь как быстро прокачать soft skills?

Хочешь расти не просто как специалист в доменной сфере, а также получать навыки менеджмента и тимлидерства?

Кто такой ментор и какова его роль?

Ментор – это строгий Большой Брат, который не дает разжеванные ответы, а задает правильные вопросы и учит своих подопечных правильно гуглить.

Ментор это лидер, который берет ответственность за студентов из своей группы и направляет их на протяжении образовательного процесса.

Ментор помогает ребятам в удобное для него время и в удобном для него формате (skype, Facebook, телефон, личные встречи, общение на занятиях).

Ты – наш ментор мечты, если у тебя в багаже:

Практический опыт.

Реальный опыт работы от  1 года в IT компаниях Украины.

У нас нет кандидатов наук, преподавателей ВУЗов, сухих теоретиков. Наша система построена на практическом опыте и реальных кейсах.

Отдающий контекст.

Желание делиться знаниями и влиять на качество подготовки будущих IT- специалистов.

Обучай людей не эфемерным понятиям, а давай практические навыки, которые напрямую повлияют на качество их жизни, профессии и гражданской позиции.

Профессиональный патриотизм

Безудержное желание участвовать в развитии IT сферы в Украине для квантового скачка отрасли. «Утекающие мозги» – не наш вариант.

Мы видим в команде патриотов, которые верят в светлое будущее страны и делают для этого конкретные шаги.

Безудержный драйв и желание вести за собой.

Нам не нужны сухие начитки лекций и формальное обучение. Мы будем приветствовать все твои самые crazy ideas. Нам нужны люди с бурной фантазией и огромным внутренним миром.

Нам нужен драйв и вовлеченность в каждую секунду твоих занятий.

Менторство в GoIT для тебя:

Деятельность без отрыва от основной работы.

Менторство станет твоим хобби, которое будет радовать вечерами и в свободное время.

Стань преподавателем.

После прохождения курса в роли ментора, попробуй себя в роли преподавателя. Есть возможность провести тестовое занятие под присмотром опытного преподавателя и почувствовать себя в этой “шкуре”.

Если роль ментора — волонтерская, то роль преподавателя — оплачиваемая.

Готовь таланты под себя.

Подбирай самых талантливых ребят в свой проект или компанию.

Собирай сливки!

Структурируй свои знании.

Самый эффективный метод обучения – обучение через преподавание. Кроме того, ты можешь вносить свои идеи в программу курса и влиять на процесс обучения.

Все идеи и изменения приветствуются.

Расширяй нетворкинг.

Преподавание в GoIT = дружба с преподавателями, рекрутерами, хедами из соседних направлений и значительное расширение твоего нетворкинга.

Прокачка Soft Skills

 

Посещай блок Soft Skills с твоей группой бесплатно и учись у профессиональных тренеров. Получай обратную связь от студентов (мы проводим регулярные опросы) и совершенствуйся каждый день в коммуникации, преподавании и лидерстве.

Ты станешь тимлидом для подрастающих джуников, которым нужно на пальцах объяснять довольно сложные вещи. Это научит тебя терпению, железной выдержке, разовьет эмпатию и эмоциональный интеллект.

Self брендинг

Ивенты GoIT и наших партнеров, конференции, видео-материалы на каналах Youtube, продвижение твоих статей и блогов, детальная информация о тебе на нашем сайте, обновление профайла в LinkedIn – есть всё, что нужно для твоего селф брендинга.

На каждой нашей консультации и мероприятии мы продаем тебя как профессионала и преподавателя. Наш бренд – твой бренд!

Твое развитие — приоритет №1!

Любой из курсов GoIT – бесплатно для тебя!

Хочешь посетить тренинг, чтобы стать круче? Мы с радостью оплатим 70% его стоимости.

А ещё, у каждого сотрудника есть ментор, который поможет адаптироваться и влиться в команду.

Хочешь работать в GoIT? Мы будем счастливы видеть тебя в своей команде!

Если ты знаешь действительно талантливого человека, который соответствует нашим ценностям — порекомендуй его и мы будем не просто безгранично тебе благодарны, но и заплатим 50% от размера его первой зарплаты!